「なんとなく」の採用活動では、貴社の魅力は他社に埋もれる。
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月額15万円からの、本気の採用支援。
「とりあえず求人を出す」だけでは、もう人は採れません。
その「なんとなく」の採用活動が、大きな機会損失を生んでいます。
ノウハウがないまま掲載しても、魅力的な他社求人に埋もれてしまう。
スカウト送信や日程調整で1日が終わる。スピードで大手に負ける。
勝ちパターンを知らないため、採用コストを有効に使えていない。
「何をやるか」の戦略から、「手を動かす」実務まで。貴社が埋もれないための施策を実装します。
「欲しい人材」を明確化し、応募したくなる文章へリライト。媒体ごとの特性に合わせて最適化します。
待ちの採用ではなく、攻めの採用を。管理画面にログインし、対象者のピックアップから送信まで行います。
レスポンスの速さは会社の印象に直結します。候補者とのやり取りを代行し、カレンダーに予定を入れます。
ただ送るだけでなく、開封率や返信率を分析。文面のABテストを行い、成果を最大化します。
▼ 実際のサポートシーン（チャットイメージ）
わさび担当者
お疲れ様です！エンジニアAさんから最終面接の確約をいただけました。
社長の14日(水) 14:00〜の枠でカレンダー設定完了しています。
Aさんは「技術的な成長環境」を重視されているので、そこを訴求するための質問リストを作成しておきました👇
おお、早くて助かります！質問リスト確認しました。この通り進めます！
※貴社の採用チームとして実務を行います
実務をプロに任せることで、本来の社長業に集中できます。
社長の工数は「最終面接」だけ。
面倒な実務はすべて巻き取ります。
ノウハウを持たずに戦うと、大手の資本力に埋もれます。中小企業には独自の勝ち筋があります。
意思決定の遅い大手を出し抜く。
スピード採用を実現します。
採用担当者を一人雇うよりも、圧倒的に合理的です。
月40~50万
× 退職リスクあり
勝ちパターンを知る代表とチーム
1名 150万〜
× 高すぎて採れない
キックオフから最短3日で実務開始。初月からスピード全開で進めます。
代表取締役
栗山 拓巳
IT領域・採用戦略家
「いい会社なのに、なぜ人が来ないんだ」
かつて私も、毎日のように頭を抱えていました。
私が採用の難易度が極めて高い「IT領域」で事業を立ち上げたときのことです。 知名度も資金もない中、試行錯誤を繰り返し、私は採用にこだわり続けました。
採用がうまくいったからこそ、事業が伸びた。その実体験が私の原点です。
“勝ちパターン”を知る代表が、貴社の隣で直接伴走するサービスです。
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フォーム入力後、1営業日以内に担当者よりご連絡いたします。